企业如何吸引人才、培养人才、留住人才？昨日下午，由温州市人力社保局主办的第四届温州市十佳HR经理人评选活动总决赛举行，20位人力资源管理界的精英现场“比拼”人才管理经验，角逐“十佳HR经理人”称号。国技互联集团人力总监杨长新以过硬的专业能力和实践经验，从中脱颖而出，荣获“第四届温州市十佳HR经理人”称号。
本次评选活动于3月中旬启动，经过县(市、区)推荐，评审团、专家层层评分环节，20名人力资源管理界精英进入此次决赛。总决赛邀请了相关行业资深人力资源专家组成评委，从管理能力、专业能力和综合素质三个方面对选手进行现场打分。
决赛现场，国技互联集团人力总监杨长新介绍了国技互联平台化组织发展规划在组织结构、人才赋能、创新机制等方面的创新以及平台化组织实施二年以来取得的成绩。
让企业和伙伴拥有更好的未来，是我们不断努力的成长愿景。
大平台，小前端的平台化组织，激发创造者的愿景和动力。让伙伴成为自己的CEO，释放组织和个人的潜力。
国技通过组织赋能，将决策权下放到前端；文化赋能，在多元化主体之间形成正面、积极、互帮互助的文化氛围；专项的培训赋能、工具赋能，让我们的伙伴在应对新环境下，具备解决问题的专项能力和效能提升工具；打造应对不确定环境的敏捷团队。让伙伴成长为真正的CEO。
为更好的帮助伙伴成长和创新，国技互联的创新机制通过总经理下午茶、创新基金、梦想基金帮助伙伴梳理创新想法、展现创新项目及孵化创新项目。
未来随着国技互联平台化组织发展规划的持续推进，我们将孵化出更多符合国技互联生态链的创新项目。帮助更多伙伴实现梦想，让企业和伙伴拥有更好的未来。
最终经过三个多小时的紧张角逐，10人获得“第四届温州市十佳HR经理人”称号，其余人获得“第四届温州市优秀HR经理人”称号。总决赛现场对“十佳HR经理人”、“优秀HR经理人”以及初评选出的“第四届温州市人力资源管理优秀案例奖”，网投选出“第四届温州市HR经理人网络人气奖”四个奖项的获奖选手进行颁奖。
未来 ，国技互联也将继续深化企业的人才管理的价值理念，完善人才培养机制，用好各项人才政策，从而在人才引进和人才平台建设方面做出更大的贡献，助力温州人力资源管理经验与水平的建设和提升。